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Rupture de mon cdd, est-ce juste ? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 3 semaines, 2 jours)
- Catégorie:
- Travail - Emploi & Carrière
- CDD, travail, rupture, vacances, emploi, contrat
J'ai été embauché en cdd (du 16/07 sans indiqué la fin du contrat) d'1 durée minimale d'1 semaine (remplacement), avec 1 jour d'essai, or mon contrat je l'ai reçu 20 jours après, j'ai travaillé 14 jours puis je me suis absenté un mois avec autorisation de l'entreprise, j'ai été remplacé par un ami, après je ne suis pas retourné au travail. Est-ce-que ce cdd est valable .
Vos réponses sur : la rupture d'un contrat de travail CDD...
Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par Elisa-nicou-16 (Il y a 3 semaines, 2 jours)
votre CDD n'a pas l'air d'être vraiment en règle, car sur un contrat à durée déterminé, comme son nom l'indique, il doit y avoir une date de fin de contrat, sauf exception pour un remplacement sans terme précis, remplacement maladie par exemple.
Votre contrat doit vous être remis le jour de votre embauche dans l'entreprise, après signature des parties.
Votre absence d'un mois, même avec accord de votre employeur, est assimilée à une rupture du contrat, sauf si votre absence a fait l'objet d'un avenant sur votre contrat et cela par écrit.
si vous avez été remplacé par un ami, celui ci a du aussi signer un CDD pour la durée de votre absence, mais je doute fort que cela ait été fait.
De plus vous n'êtes pas retourné travailler, donc c'est une rupture pure et simple de votre contrat si celui ci était encore d'actualité, car absence non justifiée (pour un CDI, c'est le licenciement )
Renseignez vous auprès de votre ancien employeur afin de savoir si il reconduit le CDD ou non.
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