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Retenue salariale de 2 semaines pour employé temporaire ? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 1 année, 2 moiss)
- Catégorie:
- Travail - Emploi & Carrière
- retenue, retenue salaire, retenues salaires, avance, acompte
Selon les normes du travail peut-on effectuer une retenue salariale de 2 semaines a nouveau même si on est employé temporaire et employé depuis environ 6 mois?
Vos réponses sur : droit du salarié...
Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par Elisa-nicou-16 (Il y a 1 année, 2 moiss)
L'employeur n'a aucun droit de faire une retenue salariale de 2 semaines même pour un salarié temporaire.
Les seules retenues qui peuvent être appliquées sont dans les cas suivant :
- pour une absence du salarié sans raison valable
- déduction d'un acompte versé à la demande du salarié
- une avance sur salaire
- si le salarié a été en grève externe ou interne
- en cas de lock-out, c'est à dire en cas de fermeture temporaire de l'établissement décidée par l'employeur en réponse à un conflit collectif, grève, ou menace de grève
- en cas d'un prêt au salarié octroyé par l'employeur
- en cas de sanctions pécuniaires, de l'ordre disciplinaire mais qui souvent sont prises sur les primes d'assiduité, primes de qualité.
Il faut demander à votre employeur, par courrier, et si possible en AR, afin d'en garder une trace, le motif de la retenue salariale.
On ne peut légitiment pas vous retirer 15 jours de salaire sans qu'il y ait une justification écrite, un tableau des congés et absence justifiée ou non justifiée par exemple.
Et si effectivement, il y a des jours où vous êtes déclarés en absence injustifiée, ce sera à vous de rapporter la preuve du contraire.
En aucun cas, vous ne devez accepter sans explication la retenue des deux semaines.
Voici deux sites à consulter,
retenue salaire
travail
N'hésitez pas en prendre rendez-vous avec votre employeur afin d'éclaircir la situation.
Elisa-nicou-16
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