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Quelles sont les normes du travail pour les jours fériés ? 1

- Time:
- Question posée (Il y a 11 mois, 1 semaine)
- Catégorie:
- Travail - Emploi & Carrière
- normes, travail, jours, fériés, convention
Combien de jours feriés un employé à temps partiel peut-il avoir droit durant une année avec ou sans convention collective?
Vos réponses sur : jours fériés...
Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par Charliebrown13 (Il y a 11 mois, 1 semaine)
«Vous auriez droit à 8 jours de congé fériés généralement!»
La loi sur les normes du travail protègent les employés à temps plein autant que les employés à temps partiel. La plus grande part des salariés a droit à un congé et une indemnité pour chacun des jours fériés, chômés et payés suivants :
-1ier janvier (jour de l'An);
-Vendredi Saint ou lundi de Pâques (L'employeur choisit.);
-le lundi précédant le 25 mai (Fête des Patriotes, de Dollard, de la Reine);
-le 24 juin (fête nationale : Saint-Jean-Baptiste);
-le 1ier juillet (Si ça tombe un dimanche, le 2 juillet : fête du Canada);
-le 1ier lundi de septembre (fête du Travail);
-le 2ième lundi d'octobre (Action de Grâces);
-le jour de Noël.
Si vous êtes forcés de travailler lors de l'une de ces journées, vous avez droit à un congé compensatoire ou à une indemnité au choix de l'employeur. Le congé doit être pris d'en un intervalle de trois semaines avant ou après ce jour férié sauf pour ce qui est de la fête nationale. Pour le calcul du jour de cette dernière, consultez le lien suivant : Normes pour fête nationale.
Les travailleurs du textile ont droit au 2 janvier, au Vendredi Saint ET au lundi de Pâques comme congés supplémentaires.
Avec convention collective, vous pourriez avoir plus de jours fériés mais jamais moins que 8.
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