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Quel sont mes droits au travail? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 7 mois)
- Catégorie:
- Travail - Emploi & Carrière
- Code du travail, loi, semaine de travail, temps supplémentaire
Bonjour, J'aimerais savoir à partir de combien d'heures de travail par semaine l'employeur est-il obligé de nous payer temps et demi. Est ce que c'est 40hrs? ET lorsque nous somme payés aux 2 semaines, comment cela fonctionne? De plus, j'aimerais savoir si c'est légal de faire entrer une employée pour une heure de travail et la payer seulement une heure. Et si elle est en formation est-ce-que cela change quelque chose?
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Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par Lea12 (Il y a 7 mois)
Bonjour Geneviève,
Une semaine de travail normal est de 40 heures selon le Code du travail. Les heures supplémentaires débutent après 40 heures. Il y a quelques exceptions dans certains secteurs comme : L'industrie du vêtement = 39 heures, les gardiens pour une propriété rémunérés par une entreprise = 44 heures, exploitation forestière et scierie = 47 heures, un salarié dans un endroit isolé ou sur le territoire Baie-James = 55 heures et finalement un gardien de propriété qui n'est pas rémunéré par une entreprise = 60 heures. Si vous activités de travail ne font pas partie des exceptions, votre semaine de travail est de 40 heures.
Que vous soyez payé aux deux semaines ne change rien au fait que votre semaine de travail est de 40 heures. Donc, si vous travaillez la première semaine 44 heures, vous avez 4 heures en temp supplémentaire même si la semaine suivante vous aviez fait moins de 40 heures.
Lorsque votre statut de travail est de 40 heures ou que votre contrat de travail est basé sur des heures de travail fixes dépassant 3 heures par jour et que l'employeur vous fait travailler seulement 1 heure, il est tenu de payer pour 3 heures de travail.
Que vous soyez en période de formation ou non, si l'employeur vous a embauché pour un nombre d'heures fixes de travail, il est tenu de vous rémunérer.
Tous ces points et bien d'autres encore sont traités sur le site : La commission des normes du travail.
Bonne chance
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