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Peut-on congédier une femme enceinte? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 8 moiss, 2 semaines)
- Catégorie:
- Travail - Emploi & Carrière
- congédiement, congédier, norme du travail, travail
Selon les normes du travail: Après un mois d'embauche, la personne ne fait pas l'affaire, est-ce que je peux la congédier même si elle vient de m'apprendre qu'elle est enceinte ? Merci
Vos réponses sur : Norme du travail...
Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par DrPepper (Il y a 8 moiss, 1 semaine)
Tout dépend de la raison du congédiement. Si cette personne ne fait vraiment pas l'affaire et que vous pouvez le prouver (témoignages, rapports ou avertissements écrits, etc.), vous êtes en droit de la remercier de ses services.
Mais si tout son travail est bien fait, que ses collègues l'apprécient et qu'elle peut prouver qu'elle n'a rien à se reprocher, vous avez le mauvais rôle. Ce qui peut faire toute la différence si vous l’avez déjà congédiée, c'est si elle vous a annoncé qu'elle était enceinte après que vous l'ayez congédiée ou avant. Si vous l'avez congédiée après l'annonce de sa grossesse, la situation est plus délicate et vous pourriez mal paraître.
Tout se jouera sur les témoignages des gens concernés. Si elle faisait vraiment un mauvais travail, ce sera facile à prouver. Dans le cas contraire, attendez-vous à des poursuites potentielles.
Je vous suggère de discuter avec elle. Si elle sait très bien que le travail ne lui convenait pas, peut-être voudra-t-elle bien partir d'elle-même sans problème. Soyez calme et expliquez clairement les raisons de son renvoi.
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