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Prétentions salariales à l'entretien d'embauche ? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 12 mois)
- Catégorie:
- Affaires & Finance / Carrière & Employé
- entrevue, emploi, salaire, embauche
Que répondre à un recruteur lorsqu'il vous demande vos prétentions salariales lors de l'entretien d'embauche.
Vos réponses sur : Quel salaire demander...
Réponse d'un collaborateur(1):
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Meilleure Réponse!
- Time:
- Réponse par François Lefebvre (Il y a 12 mois)
Bonjour, avant l'entrevue, il faut amasser le maximum d'informations sur le poste et l'entreprise. Idéalement, il faut savoir combien paie l'entreprise à ses employés et la fourchette de salaire normale du poste en question. La réponse est généralement une fourchette entre le minimum que le candidat est prêt à accepter et le montant idéal qu'il désire. Il faut faire très attention de ne pas demander un minimum trop bas. Le salaire doit être suffisant pour faire vivre l'employé, sinon celui-ci ne restera pas à cet emploi et les recruteurs en sont pleinement conscients. Il vaut mieux être refusé à une entrevue parce que les attentes salariales sont trop élevées que d'être accepté avec un salaire trop bas. Si le salaire est trop bas, l'employé ne sera pas pleinement productif.
Aussi, le candidat ne devrait pas appliquer à des postes qui ne rencontrent pas ses exigences salariales.
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