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Mes droits envers un congédiment? 1
- Time:
- Question posée (Il y a 5 mois, 2 semaines)
- Catégorie:
- Politique & Gouvernement / Loi et Éthique
- droit du travail, congédiement, norme du travail, travail, emploi
Lorsque ta patronne te mes a la porte,parce que tu as pas été assez a la hauteur de leur obligation,est-ce qu'il peuvent refusé de te payé 2 semaines de salaires.
Vos réponses sur : congédiement...
Réponse d'un collaborateur(1):
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- Time:
- Réponse par DrPepper (Il y a 5 mois)
Normalement, tout travailleur a droit à au moins une semaine de préavis, voir plus dépendant depuis quand vous travaillez pour cet employeur. Mais il arrive que pour toutes sortes de raisons, par exemple de sécurité, un travailleur doivent partir tout de suite. Pour savoir les délais auxquels vous avez droits : http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/avis-de-cessation-demploi/index.html.
Par exemple, l'entreprise qui met son responsable réseau informatique à la porte ne sera pas intéressée à ce qu'il travaille deux semaines de plus, après s'être fait dire qu'il était à la porte. Les raisons en sont évidente : la personne pourrait faire, par vengeance, tout un dégât dans le réseau informatique de l'entreprise en changeant des mots de passe par exemple, avant de s'en aller.
Vous pouvez communiquer avec la Commission des normes du travail du Québec, pour exposer votre cas précis, et ainsi savoir les recours que vous pouvez tenter pour récupérer vos semaines de préavis.
Voici, textuellement, ce que dit la commission des normes du travail sur un licenciement :
’’ Le licenciement est la rupture définitive du lien d’emploi par l’employeur pour des motifs :
• économiques, comme des difficultés financières ou une baisse de revenus
• organisationnels, comme une réorganisation entraînant l'abolition ou la fusion de postes
• techniques, comme des innovations technologiques
L'employeur licencie son employé quand il n'a plus besoin de ses services. Le choix de l’employeur est basé sur des critères objectifs, tels que :
• le rendement
• les compétences
• la polyvalence
• l’ancienneté
L’employeur doit remettre à l’employé, dans les délais prévus par la loi, un avis de cessation d’emploi. Au moment du licenciement, l’employeur doit s’assurer de remettre au salarié toutes les sommes qui lui sont dues : salaire, heures supplémentaires, indemnité de vacances (4 % ou 6 %), etc.’’
Source : http://www.cnt.gouv.qc.ca/
Pour rejoindre par téléphone la commission des normes du travail : 800 265-1414, 514 873-7061
Bonn chance dans vos démarches.
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