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  Lors des mises à pied, est-il discriminatoire de faire passer un plus jeune avant une personne un peu plus âgé qui a 25 ans d'expérience ? 2

  

  Time:

  Question posée (Il y a 1 année, 2 moiss)

  Catégorie:

  Travail - Emploi & Carrière

  Tags:

  mises à pied, discriminatoire, expérience, sélectionner.

  Mon époux travaille dans une usine depuis 3 ans il était le second mécanicien de l'usine et n'a jamais eu de reproches, alors est-il discriminatoire de sélectionner un plus jeune soit disant qu'il sort des études et qu'il aurait sensiblement les même qualification que moi avec le nombres d'années d'expérience, car le premier mécanicien en tête est mon fils qui est le premier et le troisième mécanicien passe avant moi. Je travaille dans ce domaine depuis 25 ans.

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  Time:

  Réponse par Man (Il y a 1 année, 1 mois)

  Author:

  Il faut premièrement savoir si les employés de la compagnie pour laquelle tu travaillais sont syndiqués. Si c'est le cas il faut vite faire appel au délégué syndical de ta section. Par la suite tu peux te rendre sur le site de la Commission des normes du travail en voici l'adresse http://www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/congediement-sans-cause-juste-et-suffisante/index.html#c4661. Tu remarqueras qu'on y parle de congédiement sans justification. On mentionne plusieurs raisons valables de congédier un employé qui ne s’associent pas à ton travail dans son usine. On appelle ce genre de licenciement un congédiement déguisé (moyen détourné qu'utilise un patron pour congédier un salarié en présentant le tout comme une mise à pied. Alors dans ce cas tu peux faire une plainte (genre grief) à la Commission des normes du travail vu le nombre d'années que tu travailles dans cette usine. Rends-toi sur ce site pour plus d'informations.
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  Réponse par Joann (Il y a 4 mois, 1 semaine)

  Author:

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